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Espaรฑa registra este aรฑo 2022 el mayor nรบmero de dimisiones (abandonos voluntarios del empleo) de su historia. Muchas de las personas que dejan su trabajo es porque buscan mayor sentido en el propรณsito de su labor y una contribuciรณn colectiva.

Cada vez contamos con mรกs diplomados que buscan un equilibrio y algunos son reticentes a la jerarquรญa de la empresa y sus procesos. El #teletrabajo ha acelerado esta tendencia.

Una pregunta post-Covid es ยฟCรณmo reorganizarse la vida con tantas incertidumbres? Es todo un reto encontrar seguridad, creaciรณn de valor y flexibilidad en el trabajo, sobre todo cuando el criterio del mรฉrito estรก cambiando. ยฟ๐๐ฎรฉ ๐ช๐ฎ๐ข๐ž๐ซ๐ž ๐๐ž๐œ๐ข๐ซ ๐ฌ๐ž๐ซ ๐ฆ๐ž๐ซ๐ข๐ญ๐จ๐ซ๐ข๐จ ๐ก๐จ๐ฒ: ๐š๐ฉ๐จ๐ซ๐ญ๐š๐ซ ๐ฏ๐š๐ฅ๐จ๐ซ, ๐ง๐จ?

Cuando una empresa flaquea en sus procesos organizativos, los empleados se sienten sin apoyo, sin el respaldo de la estructura de una organizaciรณn colectiva, sin cuadro de desarrollo para crecer y por lo tanto, sin la suficiente motivaciรณn para que las personas desarrollen sus esfuerzos y habilidades. Por otra parte, la empresa debe fomentar las capacidades de autonomรญa del equipo (responsabilidades claras, proceso de toma de decisiones, formaciรณn, igualdad de oportunidades, protecciรณn socialโ€ฆ) y asegurar la eficiencia productiva.

En una situaciรณn de carencia de organizaciรณn eficiente, quien tiene que rendir cuentas debe desbloquear esta situaciรณn y abrir una puerta para una inyecciรณn de aire fresco, y un Interim Manager puede ser el talento para conseguirlo. Sin duda, poder abrir esta puerta estrecha requiere experiencia, compromiso y objetividad. Asรญ mismo un directivo interino es como una herramienta flexible para cambiar el statu quo, reforzar la motivaciรณn y ser mรกs competitivo.

La inflaciรณn, las amenazas de escasez energรฉtica y el temor de recesiรณn econรณmica que se acentรบan a la vuelta del verano retan a Espaรฑa. La profesiรณn del #InterimManager puede contribuir a transformar las empresas, y un provider de #InterimManagement como business partner #rrhh, es tu aliado para ejecutar proyectos clave #ManagerinMotion

 

ยฟLa rotaciรณn en el trabajo hacia un enfoque por proyectos te parece positivo para lograr objetivos de valor?

 

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