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Sector:
Servicios, Deporte

Tipo Empresa:
Club de fútbol

Rol Interim Manager:
Director de Recursos Humanos

Áreas de actuación:
RRHH

Duración proyecto:
6 meses

Contexto: Un club de fútbol atraviesa una fase de reestructuración general después de un cambio de propiedad. Necesita establecer procesos, sistemas y políticas de recursos humanos robustas. Su meta es ascender de categoría. Desde Manager in Motion incorporamos al proyecto un Interim Manager para ayudar al nuevo equipo directivo en lograr los objetivos del club y contratar a los mejores talentos.

Objetivos de la misión: Asegurar la elaboración de todos los procesos en el área de RRHH y liderar la gestión y desarrollo del personal para apoyar al equipo directivo en lograr sus metas.

¿Por qué una solución de Interim Management?:  Se requería un perfil con experiencia de establecer procesos y políticas de RRHH en empresas para implementar buenas prácticas en el sector futbolístico y el club no contaba con este perfil internamente. 

Resultados del proyecto: Durante este periodo, se ha representado al club en todos los asuntos de recursos humanos y ejecutado varias acciones: elaboración de procedimientos para garantizar el cumplimiento legal y financiero, evaluación y reclasificación de los trabajadores autónomos, creación de estándares laborales para todo el personal, contratistas y voluntarios (incluyendo un plan de igualdad, benchmarking y bandas salariales y procedimiento de onboarding), y revisión de los planes de incentivos y beneficios para atraer y retener talentos.

Testimonio: "Los profesionales de Manager in Motion aportan gran valor a ambas partes, empresas e interims. Metodología que cultiva la excelencia en cada aspecto de la relación de negocio y las personas. Excelente capacidad de detectar las necesidades del negocio y las competencias de los interim, que garantiza un match altamente adecuado para el propósito de cada proyecto."

Interim Manager