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Sector:
Servicios, restaurantes y hoteles

Tipo Empresa:
Pyme

Rol Interim Manager:
Cubrir la baja del responsable de Recursos Humanos

Áreas de actuación:
RRHH

Duración proyecto:
6 meses

Contexto: Una empresa de servicios de catering a medida para eventos necesitaba cubrir la baja de su responsable de Recursos humanos, y afianzar los procesos del área sobre la selección, contratación, plan de formación, evaluación del desempeño y relaciones laborales para seguir creciendo. Desde Manager in Motion incorporamos al proyecto un Interim Manager generalista en RRHH para asegurar el día a día con una visión estratégica.

Objetivos de la misión: Gestión integral del área de RRHH, analizando los procesos actuales y con enfoque a la mejora continua para cumplir con los objetivos corporativos.

¿Por qué una solución de Interim Management?:  Se requería un perfil con experiencia en el área de administración de personal y gestión de nóminas, selección y reclutamiento, onboarding, plan de igualdad, compensaciones, gestión del talento y plan de formación. El cliente no tenía este perfil internamente a la salida de su responsable. 

Resultados del proyecto: Durante este periodo, se ha contribuido a agilizar el desarrollo del capital humano mediante la implementación de una estrategia de RRHH revisada y alineada con los objetivos de crecimiento de la empresa. Se realizaron todas las gestiones cotidianas usuales con la percepción general del personal de sentirse más valorado en su trabajo.